Vai trò của bạn
Đo lường kết quả
Bạn không phải chiều theo gu của "ông sếp" hay "bà sếp" nào cả. Tại công ty chúng mình, khách hàng là những người đánh giá công tâm nhất — và cũng là người đánh giá bạn qua các tiêu chí:
Lượt View
Sẽ là vô nghĩa nếu bạn làm ra một video "rất hay" nhưng chỉ có 500–700 view.
Tỷ lệ giữ chân 3 giây đầu
Video phải làm sao để người ta không lướt qua ngay lập tức.
Thời lượng xem trung bình
Đây là yếu tố sống còn. Kịch bản của bạn phải giữ người ta xem đến những giây cuối cùng.
Kỹ năng cần có
Thiết kế Hook
Phải biết ứng dụng "Lý thuyết khoảng trống thông tin". Mở đầu video bằng một câu nói khiến não bộ người xem tò mò tột độ, cảm thấy bứt rứt nếu không xem tiếp để tìm câu trả lời.
Tư duy rành mạch, không dài dòng
Viết kịch bản phải gãy gọn. Bỏ hết những từ thừa. Mỗi câu nói ra phải phục vụ một mục đích: hoặc là cung cấp thông tin mới, hoặc là đẩy cảm xúc lên cao.
Đọc dữ liệu (Data-driven)
Biết nhìn vào biểu đồ người xem của TikTok để biết: "À, đến giây thứ 10 người ta thoát ra nhiều quá, chứng tỏ đoạn này kịch bản bị lan man, lần sau phải cắt bỏ".
Edit video
Trong team đã có editor, nhưng bạn cũng cần hiểu quy trình edit để dễ dàng phối hợp làm việc.
Trách nhiệm là của tôi
Không phải ai cũng dám đứng ra nhận trách nhiệm, và chúng mình cần những người như vậy.
Chủ động
Khi không biết câu trả lời, hãy chủ động đi tìm, hoặc ít nhất, hãy chủ động đặt câu hỏi.
Cầu toàn
Chúng mình không có khái niệm "vậy là được rồi", chỉ có "làm thế nào để tốt hơn nhỉ?"
Lương thưởng & Phúc lợi
-
Lương cứng + KPI Quỹ lương không giới hạn — nếu bạn tự tin vào năng lực bản thân, hãy đề xuất một mức lương tương xứng.
-
Thưởng Lương tháng 13, thưởng vào mỗi dịp lễ, thưởng nghỉ hè…
-
Tăng lương mỗi 6 tháng Bạn không cần phải "xin tăng lương" — cơ chế tăng lương được mặc định 6 tháng/lần với tiêu chí rõ ràng.
Địa điểm làm việc
Văn phòng
167 Phố Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội